เมื่อวันที่ 3 กันยายน 2563 ข่าวแยงซีตอนเย็น 'A2 ฉบับ A2, คอลัมน์การปฏิรูปอุตสาหกรรม Jiangsu ได้ตีพิมพ์แนวทางปฏิบัติที่โดดเด่นของการปฏิรูปอุตสาหกรรมของ Nantong Double Great: "ฉันทำงานเพื่อผู้อื่นและเพื่อตัวเอง"
"ตอนนี้ฉันไม่เพียง แต่ทำงานให้กับ บริษัท แต่ยังสำหรับตัวเองยิ่งประสิทธิภาพของ บริษัท ดีขึ้นเงินเดือนของฉันจะสูงขึ้นทุกปีและฉันจะได้รับเงินปันผลหุ้นแห้งก่อนสิ้นปี" จางยงผู้อำนวยการสตูดิโอนวัตกรรมสตูดิโอของ Skill of Nantong Double Great Textile Co. , Ltd. , การดำเนินการตามมาตรการการดำเนินงานของระบบรางวัลสต็อกแห้งสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคที่ออกโดย บริษัท กล่าวอย่างตื่นเต้นว่าพนักงานอย่างเขาที่ไปถึงระดับทางเทคนิค
จางยงเป็นเยาวชนในชนบทที่จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมเทคนิค เขาเริ่มทำงานเป็นช่างไฟฟ้าในสองเท่าในปี 1996 เขาเรียนรู้โดยการทำและทำงานโดยการเรียนรู้ เขาติดตามเทคโนโลยีไฟฟ้าอย่างขยันขันแข็งและศึกษาอย่างหนักย่อยและดูดซับอุปกรณ์การผลิตอัตโนมัติที่แนะนำจากเยอรมนีสวิตเซอร์แลนด์อิตาลีญี่ปุ่นและประเทศอื่น ๆ "เพื่อให้อุปกรณ์ฟังคุณคุณต้องเข้าใจสิ่งที่อุปกรณ์พูด" นี่คือคำศัพท์ทางจิตวิทยาจางยงตระหนักในทางปฏิบัติ ตลอดหลายปีที่ผ่านมาของการสำรวจและนวัตกรรมเขาประสบความสำเร็จในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมชิ้นส่วนควบคุมไฟฟ้าซึ่งไม่เพียง แต่ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษา แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของการดำเนินงานอุปกรณ์สร้างมูลค่ามากกว่า 1.5 ล้านหยวนสำหรับ บริษัท ทุกปี In 2014, he was awarded the title of National Textile Industry Technical Expert. ในปี 2558 เขาได้รับการขนานนามว่าเป็นคนงานเหรียญทองของ Double Great และได้รับรางวัล 60,000 หยวนในหุ้นทางเทคนิค ในปี 2559 เขาได้รับรางวัลรูปแบบแรงงานของ Nantong ในปีพ. ศ. 2561 เขาได้รับรางวัลกลุ่มช่างฝีมือเจียงซูและก่อตั้งสตูดิโอช่างฝีมือจางยง ด้วยความก้าวหน้าของการปฏิรูปการก่อสร้างทีมงานอุตสาหกรรม Zhang Yong ได้รับผิดชอบอย่างหนักของผู้อำนวยการสตูดิโอนวัตกรรมทักษะหลักและได้รับรางวัล 150,000 หยวนในหุ้นทางเทคนิค ในวันที่ 1 กรกฎาคมปีนี้สาขาปาร์ตี้ของศูนย์ความสามารถด้านนวัตกรรมของ บริษัท ได้จัดพิธีจับคู่มาสเตอร์กับจางยงและนักศึกษาวิทยาลัยวูจูจุนนันใหม่และพิธีสำหรับเด็กฝึกงานใหม่เพื่อส่งใบสมัครของเขาเพื่อเข้าร่วมปาร์ตี้
"ความรู้สึกที่ได้รับ" ของจางยงและ "ความรู้สึกเป็นเจ้าของ" เป็นภาพสะท้อนที่ชัดเจนของการปฏิรูปการก่อสร้างของพนักงานอุตสาหกรรมของ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่สองเท่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Nantong Double Great Company เป็นองค์กรเอกชนส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการหมุนโดยมีพนักงาน 1,135 คน ในฐานะที่เป็นกิจการนักบินสำหรับการปฏิรูปอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมในจังหวัดและเมืองมันมักจะมุ่งเน้นไปที่การเพาะปลูกความสามารถที่มีทักษะสูงขับเคลื่อน "กลไกแรงจูงใจสิบประการ" สำหรับการปฏิรูปอุตสาหกรรมส่งเสริมระบบการให้รางวัลสำหรับบุคลากรด้านเทคนิค ระบบเบี้ยเลี้ยงทักษะระบบครูผู้สอนที่มีชื่อเสียงและระบบเงินอุดหนุนทั่วไปสำหรับผู้ประกอบการและดำเนินการ "ระบบการแข่งม้า" และการฝึกอบรมงานทักษะการใช้ทักษะพิเศษสำหรับอุปกรณ์การบำรุงรักษาไฟฟ้า
แม้จะมีผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรคโรงเรียนฝึกอบรมพนักงานของ บริษัท ร่วมกันจัดหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพเกี่ยวกับการปั่นฝ้ายสิ่งทอที่ทันสมัยเมคคาทรอนิกส์ ฯลฯ กับมหาวิทยาลัยเจียงนัน, สถาบันเทคโนโลยีเจียงซู, นัตตงยูดาและมหาวิทยาลัยอื่น ๆ ผ่านทางออนไลน์และออฟไลน์ห้องเรียนและคอมพิวเตอร์ พนักงานหนุ่มสาวจำนวน 94 คนเข้าร่วมในการเรียนรู้นอกเวลา
Nantong Double Great Company สนับสนุนแนวคิดของ "ทุกคนคิดค้นนวัตกรรมทุกที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เสมอ" นำศูนย์งานช่างฝีมือช่างฝีมือผู้ปฏิบัติงานนวัตกรรมงานนวัตกรรมมาใช้เป็นฐานการฟักตัวนวัตกรรมและปัญหา "กฎการให้รางวัลนวัตกรรม" ตั้งแต่ปี 2547 พนักงานได้เสนอคำแนะนำนวัตกรรม 1,562 ข้อและผลลัพธ์โครงการสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจมากกว่า 80 ล้านหยวนสำหรับ บริษัท และบุคคลได้รับรางวัลนวัตกรรมที่ 1.331 ล้านหยวน
การตั้งค่าการใช้ประโยชน์จากการใช้อากาศกลับโดยพนักงาน Xia Chunming ได้รับรางวัลพนักงานมณฑลเจียงซูที่ได้รับรางวัลข้อเสนอนวัตกรรมที่มีเหตุผลสิบอันดับแรก พนักงาน Le Rongqing ได้รับสิ่งประดิษฐ์ 20 รายการหรือสิทธิบัตรที่ได้รับอนุญาต "เซลลูโลสไฟเบอร์ซิโรหมุนวิธีการปั่นน้ำหนักหนัก" เขาเป็นประธานในการได้รับรางวัลสิทธิบัตรทองคำแห่งชาติ เขาเข้าร่วมในการร่างและแก้ไขมาตรฐานระดับชาติและอุตสาหกรรม 11 มาตรฐาน ในปีนี้เขาได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของรูปแบบแรงงานนันตง ละครสถานการณ์ "A Yarn" โดยอิงจาก Le Rongqing เข้าร่วมในการแสดงศิลปะเวลา "ผู้นำเวลา" โครงการนวัตกรรมจำนวนมากได้ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงและการอัพเกรด Nantong สองเท่าที่ยอดเยี่ยมเป็น "ความแตกต่างคุณภาพระดับไฮเอนด์และแฟชั่น"
