เมื่อเร็ว ๆ นี้คณะกรรมการของคณะกรรมการเทศบาล CPC Nantong ได้ออกเอกสารการตั้งชื่อองค์กรปาร์ตี้ระดับรากหญ้า 50 แห่งเป็นเว็บไซต์สาธิตการสร้างอาคารระดับรากหญ้าของเมือง คณะกรรมการพรรคของ Nantong Double Great Textile Co. - Ltd. ได้รับรางวัลชื่อ "เว็บไซต์สาธิตการสร้างอาคารระดับรากหญ้าของเมือง"
บริษัท Nantong Double Great Textile Co. , Ltd. เป็นองค์กรเอกชนส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการปั่นด้วย 1,035 พนักงานและ 67 สมาชิกพรรค บริษัท ได้จัดตั้งสาขาปาร์ตี้ใน 1977 , ซึ่งได้รับการอัพเกรดเป็นคณะกรรมการพรรคใน 2012 ด้วย 4 สาขาปาร์ตี้ภายใต้มัน คณะกรรมการพรรคของ บริษัท อย่างใกล้ชิดตามธีม "คู่ที่ร่ำรวย" ของ "พนักงานที่ยอดเยี่ยมสองเท่าและเพิ่มคุณค่า" สร้างแบรนด์ "คู่ที่แข็งแกร่ง" ของ "การพัฒนาที่แข็งแกร่งและการสร้างพรรคที่แข็งแกร่ง" สำรวจองค์กรเอกชนที่มีลักษณะเฉพาะของ Double Great " 1 3 "วิธีการสร้างงานปาร์ตี้และให้การรับประกันองค์กรที่แข็งแกร่งสำหรับการส่งเสริมการพัฒนาที่มีคุณภาพสูงขององค์กร
ภายใต้คำแนะนำของ "จิตวิญญาณของพรรคเก่า" คณะกรรมการพรรคของ บริษัท ได้สร้างและเสริมสร้าง "สตูดิโอนวัตกรรมของผู้ปฏิบัติงานนวัตกรรม" Yang Guangze "จัดตั้งสาขาพรรคของศูนย์ความสามารถด้านนวัตกรรมและสร้างสาขาในแนวหน้าของการผลิตและการขายของพรรค การอัพเกรดและสมาชิกพรรคเป็นแบบอย่างสำหรับกลุ่ม " คณะกรรมการพรรคของ บริษัท ได้รับรางวัลเกียรตินิยมมากมายรวมถึงองค์กรปาร์ตี้ระดับรากหญ้าขั้นสูงแห่งชาติเว็บไซต์สาธิตงานสร้างงานปาร์ตี้ในเมือง Nantong City และองค์กรปาร์ตี้ระดับห้าดาวของเมือง Hai'an
(i) ด้วยการพัฒนาเป็นแกนหลักเราจะใช้ "สามข้อผูกพัน" และมุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรแบบจำลอง
ต้อง: กำหนดทิศทางของการพัฒนาองค์กร
สามสัญญา: ความมุ่งมั่นของคณะกรรมการพรรค, ความมุ่งมั่นการจัดการระดับกลางและระดับสูง, ความมุ่งมั่นของสมาชิกพรรค
คณะกรรมการพรรคของ บริษัท ได้ระบุ“ การกำหนดมาตรฐานและผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ” เป็นกลยุทธ์การพัฒนาของ บริษัท และให้คำมั่นสัญญาต่อคณะกรรมการพรรคและพนักงานทุกคนที่มีเป้าหมายของ“ Five S”: เพื่อก้าวไปสู่การสร้างพรรคทั่วประเทศ
คณะกรรมการบริหารของ บริษัท และผู้จัดการระดับสูงและระดับกลางลงนามในจดหมายรับผิดชอบเป้าหมายเมื่อต้นปีและให้คำมั่นสัญญาสาธารณะแก่พนักงานทุกคน สมาชิกพรรคส่วนใหญ่ยึดมั่นในหน้าที่ของตนและมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานในภูมิภาค Yang Yang ประธาน บริษัท ลงทะเบียนอย่างแข็งขันเพื่อคัดเลือกและทำหน้าที่เป็นผู้ประกอบการรุ่นใหม่ในสำนักการเงินเทศบาล ผ่านการฝึกอบรมการให้บริการในโพสต์ บริษัท จะนำไปสู่การติดตามพรรคบนเส้นทางที่ถูกต้องซื่อสัตย์และยุติธรรมจัดการในการติดตามและพัฒนาบนเส้นทางที่ถูกต้อง
ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่รุนแรงที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรคคณะกรรมการพรรคกล้าที่จะรับผิดชอบและทำงานหนัก พวกเขาจัดให้มีการศึกษาจิตวิญญาณที่เกี่ยวข้องของพรรคที่สร้าง "การเชื่อมโยงอุตสาหกรรมหลายร้อยแห่งและปกป้ององค์กรหลายพันแห่ง" ดำเนินการระบบความรับผิดชอบโรงงานสำหรับหน่วยงานการผลิตประสบความสำเร็จในการผลิตเต็มจำนวนการผลิตและการขายการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและรายได้เพิ่มขึ้นทุกปี
(ii) การใช้โพสต์เป็นแพลตฟอร์มเราจะสร้าง“ โพสต์หนึ่งโพสต์และโพสต์สามโพสต์” และมุ่งมั่นที่จะทำให้แบบอย่างสมาชิกพรรค
หนึ่ง: สร้างเครื่องสมาชิกพรรคคอมมิวนิสต์
โพสต์สามโพสต์: สร้างโพสต์ผู้บุกเบิกสมาชิกพรรคสร้างโพสต์การสาธิตสมาชิกพรรคและสร้างโพสต์ความสมบูรณ์ของสมาชิกพรรค
คณะกรรมการพรรคของ บริษัท ได้กำหนด "หนึ่งสถานีสามโพสต์" กฎระเบียบการจัดการและกำหนด "กฎการประเมิน" เฉพาะที่กำหนด มันรวมแอปพลิเคชันส่วนบุคคลกับการตรวจสอบกลุ่มการประเมินสมาชิกพรรคเข้ากับการประเมินพนักงานการประเมินเชิงปริมาณของกลุ่มกับการประเมินผลการปฏิบัติงานหลังการบริหารและการปรับปรุงทักษะส่วนบุคคลด้วยผลการโพสต์นวัตกรรมโดยรวม
บริษัท รวบรวม "คู่มือสมาชิกพรรค" เป็นพิเศษและแจกจ่ายให้กับสมาชิกพรรคแต่ละคนโดยกำหนดให้พวกเขาบันทึกเนื้อหาการเรียนรู้และการฝึกฝนนวัตกรรมและกิจกรรมการแข่งขัน สมาชิกพรรคที่เข้าร่วมในโพสต์ผู้บุกเบิกและโพสต์สาธิตได้เติมเต็ม "คู่มือการสร้างบันทึก" และ "สมุดบันทึกโครงการนวัตกรรม" เป็นรายเดือน มีการระบุเครื่องจักรสมาชิกพรรคคอมมิวนิสต์ 35 เครื่องโพสต์การสาธิตสมาชิก 3 คน, โพสต์สมาชิกพรรค 8 โพสต์และสมาชิกพรรค 55 โพสต์ที่ซื่อสัตย์และขยันหมั่นเพียร
คณะกรรมการพรรคของ บริษัท ยืนยันในการสร้างมวลชนด้วยอาคารปาร์ตี้และส่งเสริมการสร้างงานปาร์ตี้ด้วยการสร้างมวลชน มันจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมการสร้างเช่น "ผู้บุกเบิกคนงาน", "คอมมิวนิสต์เยาวชนลีก" และ "โพสต์โมเดลสตรี" อย่างจริงจังใช้กลยุทธ์ในการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กรด้วยความสามารถสร้างสาขาปาร์ตี้สำหรับความสามารถที่เป็นนวัตกรรมและปลูกฝังให้คนหนุ่มสาวเข้าร่วมพรรค นับตั้งแต่การปรับโครงสร้างองค์กรสมาชิกพรรคใหม่ทั้งหมด 49 คนได้รับการปลูกฝังและพัฒนา
(iii) การเรียนรู้เป็นแรงผลักดันเราได้ดำเนินการรณรงค์“ One Tree, สามการศึกษา” และใช้ความพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แบบจำลองน่าสนใจยิ่งขึ้น
ต้นไม้หนึ่งต้น: เลือกแบบอย่างที่จะเรียนรู้จาก
สามสิ่งที่ต้องเรียนรู้: อ่านหนังสือดีๆเรียนรู้ทักษะและจดจำคำพูดที่มีชื่อเสียง
คณะกรรมการพรรคของ บริษัท ดำเนินกิจกรรม "One Tree, สามการศึกษา" อย่างจริงจังเพื่อส่งเสริมการพัฒนาเชิงลึกของกิจกรรมการเรียนรู้และการศึกษาของสมาชิกพรรค มันจัดกิจกรรมกิจกรรมปาร์ตี้แบบครบวงจรอย่างระมัดระวังสำหรับสมาชิกพรรคชั้นเรียนเปิดเดือนละครั้งสำหรับสมาชิกพรรคและ cadres และระบบงานและการศึกษา "48 1" สำหรับผู้จัดการสร้างรูปแบบการทำงานที่กลมกลืนและก้าวหน้าอย่างแข็งขัน
เมื่อใช้ร่วมกับ "อย่าลืมความตั้งใจดั้งเดิมให้คำนึงถึงภารกิจในใจ" การศึกษารูปแบบการศึกษาประวัติศาสตร์การเรียนรู้ประวัติศาสตร์ของพรรคและกิจกรรมอื่น ๆ เราจะมุ่งเน้นไปที่การเลือกแบบจำลองแนวหน้ารอบ ๆ สมาชิกพรรคค้นพบ "จุดสว่าง" รอบตัวเราและดำเนินกิจกรรมการเลือก
บริษัท มีทรัพยากรที่หลากหลายของโมเดลไพโอเนียร์รวมถึงหยางกงเซซึ่งเป็นรูปแบบทางศีลธรรมของจังหวัดจียอจูนซึ่งเป็นผู้ทำแบบจำลองระดับชาติในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเป้าหมายการฝึกอบรมของจังหวัด 322 Zhang Yong ตัวแทนพรรคของมณฑลเจียงซู โมเดลคนงานการเรียนรู้จังหวัด บริษัท ได้จัดตั้งสตูดิโอผู้ปฏิบัติงานและสตูดิโอทักษะในสถาบันวิจัยเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานส่วนใหญ่อย่างต่อเนื่องในการคิดค้นทำงานหนักและมุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าด้วยพลังของแบบอย่าง
(iv) ด้วยความสามัคคีเป็นธีมเราได้ใช้นโยบาย“ หนึ่งเข็มขัด, สามคน” และมุ่งมั่นที่จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
หนึ่งเข็มขัด: บทบาทของสมาชิกพรรคในการช่วยเหลือและชี้นำ
สามคน: ฝึกอบรมนักกิจกรรมติดต่อพนักงานธรรมดาและช่วยเหลือผู้ยากไร้
คณะกรรมการพรรคของ บริษัท มุ่งเน้นไปที่การวางแนวคุณค่าของ "ความเจริญรุ่งเรืองและความเจริญรุ่งเรืองและการเพิ่มคุณค่าให้กับพนักงาน" ส่งเสริมกลไกความช่วยเหลือจากสมาชิกพรรค "หนึ่งสามคน" มันสนับสนุนแนวคิดการทำงาน "Five Talks and Five No Talks" ในหมู่สมาชิกพรรคและ cadres กล่าวคือ "พูดคุยเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวแทนความเป็นกลางพูดคุยเกี่ยวกับการทำบุญแทนการทำงานหนักพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบแทนความยากลำบากพูดคุยเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์แทนการกระทำที่ประมาทและพูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์แทนการพูดคุยที่ว่างเปล่า"
บริษัท ได้จัดตั้ง "กองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันสำหรับพนักงานที่ต้องการ" และ "เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับพนักงานหญิง" ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาได้บริจาคเงิน 1.8 ล้านหยวนผ่านกิจกรรมต่าง ๆ เช่น "โครงการส่งความอบอุ่น" และ "ความช่วยเหลือโรงเรียนในฤดูใบไม้ร่วงทองคำ" เพื่อช่วยเหลือพนักงานนักเรียนนักเรียนและประชาชนที่ต้องการความช่วยเหลือเกือบ 2,000 คน "โครงการส่งความอบอุ่น" ดำเนินการติดต่อกันเป็นเวลา 29 ปีติดต่อกัน ความพึงพอใจของพนักงานผลประโยชน์สวัสดิการและโอกาสในการส่งเสริมการขายได้รับการปรับปรุงแล้วทีมพนักงานมีเสถียรภาพและอัตราการหมุนเวียนของพนักงานรายเดือนต่ำกว่า 2%
คณะกรรมการพรรคของ บริษัท ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรม“ การจับคู่ระหว่างหมู่บ้านและการก่อสร้างร่วม” และจัดตั้งขึ้นอย่างต่อเนื่องและจัดตั้งหน่วยงานร่วมกับหมู่บ้าน Zuozhuang ในเมือง Yazhou, หมู่บ้าน Dawa ใน Guannan County และ Liuxu Village ในเมือง Qutang
(v) ด้วยการเสริมสร้างรากฐานให้เป็นเป้าหมายเราจะส่งเสริม "การเสริมสร้างความเข้มแข็งและการเปลี่ยนแปลงสามครั้ง" และมุ่งมั่นที่จะวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการกำกับดูแล
จุดแข็งหนึ่ง: รากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการสร้างปาร์ตี้
การเปลี่ยนแปลงสามประการ: การให้ข้อมูลกิจการของพรรคคำแนะนำเชิงอุดมการณ์ของวัฒนธรรมใหม่และการสร้างความนิยมของกิจกรรมการสร้างพรรค
เมื่อใช้ร่วมกับการก่อสร้างที่ได้มาตรฐานเราส่งเสริม "การเสริมสร้างความเข้มแข็งและการเปลี่ยนแปลงสามครั้ง" ในแง่ของโครงสร้างองค์กร S ของพรรครัฐบาลและแรงงานเข้าสู่ทั้งสองทิศทางและรับใช้ในตำแหน่งข้าม เลขานุการคณะกรรมการพรรคและผู้จัดการทั่วไป "ไหล่ความรับผิดชอบเดียวกัน" สมาชิกคณะกรรมการพรรคสองคนเข้าสู่คณะกรรมการ บริษัท สองคนของคณะกรรมการตรวจสอบวินัยเข้าสู่คณะกรรมการกำกับดูแลและสมาชิกคณะกรรมการพรรคหกคนเข้าสู่ระดับผู้บริหารระดับสูง การผลิตและการดำเนินงานมีการครอบคลุมอย่างเป็นรูปธรรมและรวมกับการสร้างปาร์ตี้อย่างมีประสิทธิภาพ
เรายึดติดกับเรือของอาคารปาร์ตี้และสร้างวัฒนธรรมองค์กร ด้วยคนงานรุ่นและช่างฝีมือขั้นสูงในฐานะสมาชิกพรรคและพรรคและกระดูกสันหลังทางเทคนิคในฐานะหน่วยงานหลักเราจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมชุดรูปแบบเช่น "เฉลิมฉลองสภาคองเกรสแห่งชาติที่ 20 ของพรรคคอมมิวนิสต์จีน" และ "เดินด้วยอารยธรรมและมุ่งหน้าสู่ความสุข"
"สามการเปลี่ยนแปลง" เป็นแรงผลักดันหลักสำหรับ "ความแข็งแกร่งหนึ่ง" ของ Great Double พร้อมข้อมูลเป็นเครือข่ายการมีส่วนร่วมของมวลเป็นรากฐานที่สำคัญและวัฒนธรรมใหม่เป็นแพลตฟอร์ม การทำงานด้านบนและด้านล่างเพื่อเสริมสร้างการสร้างงานเลี้ยงประสานงานและส่งเสริมการจัดการองค์กรของการสร้างงานปาร์ตี้อย่างสม่ำเสมอและส่งเสริมประสิทธิภาพสูงและคุณภาพสูงของการสร้างงานปาร์ตี้คู่ของ Great Great ซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดการของ บริษัท เสริมสร้างการรับรู้การกำกับดูแลของ บริษัท และปรับปรุงความสามารถในการจัดการของ บริษัท
